TEMA 8. ESTATUTO MARCO
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¿Cuántos días naturales de vacaciones tiene el personal estatutario al año?
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¿Qué situación permite al personal estatutario trabajar en una entidad pública con otro vínculo jurídico?
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¿Qué clase de personal realiza tareas asistenciales sin formación universitaria?
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¿Qué figura permite desempeñar temporalmente un puesto de mayor categoría sin perder la plaza original?
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¿Qué sanción se puede imponer por una falta muy grave?
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¿Cuál de estas situaciones implica pérdida definitiva de la condición de estatutario fijo?
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¿Qué significa la carrera profesional “voluntaria”?
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¿Qué órgano organiza los turnos y jornadas en un centro sanitario?
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¿Qué situación administrativa implica el cese temporal del trabajo sin sueldo ni reserva de plaza?
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¿Qué debe haber entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?
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¿Qué situación administrativa implica cesar para ejercer un cargo electo?
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¿Cuál de estos NO es un tipo de complemento retributivo?
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¿Cuál de los siguientes es un derecho individual según la Ley 55/2003?
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¿Qué complemento retribuye el desempeño de guardias y turnos fuera de la jornada ordinaria?
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¿Qué tipo de jornada tienen los profesionales de guardias rotatorias?
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¿Cuál es el tipo de nombramiento que solo puede durar un máximo de 3 años si cubre una vacante?
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¿Qué permite el régimen de carrera profesional?
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¿Qué situación permite al personal reingresar desde excedencia?
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¿Qué retribución corresponde por cada 3 años de servicios prestados?
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¿Qué órgano negocia las condiciones laborales a nivel autonómico?
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¿Cuál es el tiempo mínimo entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente?
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¿Cuál es la modalidad habitual de acceso a plazas estatutarias fijas?
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¿Quién tiene la competencia para autorizar compatibilidades?
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¿Qué categoría incluye a los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería?
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¿Qué permite la promoción interna fija?
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¿Qué tipo de falta prescribe en 6 meses si no se inicia procedimiento disciplinario?
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¿Qué falta se comete al incumplir repetidamente la jornada sin justificación?
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¿Qué situación permite al personal estatutario interrumpir su servicio para desempeñar un cargo público?
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¿Qué complemento retribuye el rendimiento y la consecución de objetivos?
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¿Qué tipo de complemento retribuye el nivel de responsabilidad del puesto?
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